為進一步加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，漯河市著眼干部隊伍建設(shè)實際和未來五年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，近日制訂出臺《“千人青培”五年行動計劃》，力爭通過開展“四個一千”行動，即引進培養(yǎng)千名優(yōu)秀畢業(yè)生、動態(tài)掌握千名培養(yǎng)對象、選派鍛煉千名攻堅骨干、提拔重用千名優(yōu)秀年輕干部，進一步完善源頭儲備、成長淬煉、嚴管厚愛、用當(dāng)其時的年輕干部“供應(yīng)鏈”，逐步實現(xiàn)全市干部隊伍梯次結(jié)構(gòu)配備合理、有序遞進。（河南日報新聞客戶端   2021年12月28日）  

為政之要，莫先于用人。培養(yǎng)選拔年輕干部，是黨和國家的一件大事，關(guān)系國家事業(yè)發(fā)展，事關(guān)百年大計。《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》指出，要源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部特別是優(yōu)秀年輕干部。組織部門作為主管干部工作的職能部門，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是職責(zé)所在，必須圍繞“后繼有人”這個根本大計，全力以赴為年輕干部“強筋壯骨”搭建平臺，讓年輕干部想干事、能干事、干成事。       

花盆里栽不出萬年松，馬棚里跑不出千里馬。讓更多年輕干部成長成才，在新征程上建功立業(yè)，需要組織部門為他們提供脫穎而出的機會，打造展示才華的平臺。日前，河南漯河市著眼干部隊伍建設(shè)實際和未來五年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，制定出臺《“千人青培”五年行動計劃》，力爭通過開展“四個一千”行動，即引進培養(yǎng)千名優(yōu)秀畢業(yè)生、動態(tài)掌握千名培養(yǎng)對象、選派鍛煉千名攻堅骨干、提拔重用千名優(yōu)秀年輕干部，進一步完善源頭儲備、成長淬煉、嚴管厚愛、用當(dāng)其時的年輕干部“供應(yīng)鏈”，致力為年輕干部“搭臺賦能”提供更多可行路徑，必將有助于打造一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障，此舉值得學(xué)習(xí)借鑒。各級組織部門要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人，真正讓那些優(yōu)秀的年輕干部脫穎而出。       

駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部只是第一步，把年輕干部培育好、使用好，讓他們發(fā)揮作用才是關(guān)鍵。習(xí)近平總書記指出，用人得當(dāng)，就要科學(xué)合理使用干部，也就是說要用當(dāng)其時，用其所長。每個年輕干部都有各自擅長的領(lǐng)域和個性特點，組織部門要做到人崗相適、人盡其才，堅持因“材”施策，讓專業(yè)人干專業(yè)事，多給年輕干部壓擔(dān)子，讓他們在攻堅克難中錘煉黨性意志、磨練過硬本領(lǐng)，通過持續(xù)完善激勵機制，切實把年輕干部干事的斗志、奮斗的激情最大程度地激發(fā)出來，讓年輕干部在事業(yè)成長路上有干頭、有奔頭、有勁頭。       

無奮斗，不青春；無磨礪，不成長。作為新時代的年輕干部，要珍惜大好時光，珍惜組織提供的歷練平臺，在政治統(tǒng)領(lǐng)中把準正確方向，在攻堅克難中強化使命擔(dān)當(dāng)，在思想淬煉中賡續(xù)紅色基因，在為民服務(wù)中踐行宗旨意識，繼續(xù)書寫無愧于人民、無愧于時代的青春篇章。（王學(xué)明）