河南商報記者  崔莉莉

　　作為河南省國企改革重要內(nèi)容之一，2018年年底，河南省4家國企試點公開招聘4個高管崗位，20多天來，共有326人報名。據(jù)了解，4個崗位中，有3個在選聘公告中明確給出百萬年薪。

　　河南4家國企公開選聘高管

　　2018年年底，省政府國資委發(fā)出公告，河南省國有資產(chǎn)經(jīng)營集團(tuán)有限公司（簡稱“河南國資集團(tuán)”）、鄭州糧食批發(fā)市場有限公司（簡稱“鄭州糧批”）、鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（簡稱“鄭煤集團(tuán)”）、安陽鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡稱“安陽鋼鐵”）4家競爭類省管企業(yè)，面向社會各界各選聘副總經(jīng)理1名。

　　昨日，河南商報記者從河南省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（簡稱“省政府國資委”）了解到，1月18日，省政府國資委召開了4家市場化選聘高管企業(yè)座談會。4家企業(yè)和第三方匯報了組織報名、筆試面試、制度建設(shè)等情況。

　　會上透露，截至1月18日17時公開招聘截止時間，4家試點國企招聘的4個高管崗位，共有326人報名。

　　據(jù)介紹，接下來的筆試面試環(huán)節(jié)在選聘中最為關(guān)鍵，會制定完善的筆試面試規(guī)則，并及時向應(yīng)聘人員公布，同時加強(qiáng)全過程監(jiān)督。座談會上，圍繞聘任提出加快建立崗位職責(zé)、薪酬待遇、考核管理、退出等一系列制度等方面的要求。

　　有3家國企在選聘公告中明確給出百萬年薪

　　4家試點國企中，有3家在選聘公告中明確給出百萬年薪：鄭州糧批給出了年薪不低于100萬元（稅前）的待遇；鄭煤集團(tuán)和安陽鋼鐵給出了80萬～120萬元（稅前）年薪。

　　上述薪酬采用市場化薪酬分配與激勵機(jī)制，實行年薪制，年薪與企業(yè)經(jīng)營效益和考核結(jié)果掛鉤。

　　河南國資集團(tuán)表示，其公開選聘的高管薪酬和發(fā)放方式，將根據(jù)聘用職位要求、經(jīng)營目標(biāo)，參考行業(yè)薪酬水平等情況，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，由河南國資集團(tuán)董事會依法依規(guī)決定。

　　公告顯示，此次國企選聘的副總經(jīng)理，均實行聘任制、任期制和契約化管理。4家省管國企，將與選聘的高管簽訂“聘用合同書”“經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書”和“勞動合同書”等，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動報酬、激勵約束等各項權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。

　　每位高管聘任期限為3年。初次聘任的高管，設(shè)立不少于6個月的試聘期；選聘高管任期屆滿，由上述4家企業(yè)的董事會依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評價結(jié)果，決定是否續(xù)聘。