漫畫/王偉賓

　　本報訊（記者欒姍）3月29日，鄭州糧批公司市場化選聘副總經理聘任儀式上，該公司黨委書記、董事長劉文進代表董事會與新聘用的公司副總經理解志慶簽訂了聘用合同書、經營業績考核責任書。

　　當天，安鋼集團、鄭煤集團、鄭州糧批公司、河南國資集團4家競爭類省管企業陸續與市場化選聘的高級經營管理人員進行了簽約。這是在省政府國資委指導下的首批市場化選聘職業經理人。“公司對職業經理人實行績效考核，業績越好薪酬越高，業績達不到考核要求就得退出?！眲⑽倪M告訴記者，跟過去國企管理人員相比，職業經理人最大的不同就是身份市場化、管理契約化、薪酬差異化。

　　解志慶看著經營業績考核責任書上的數據和目標，覺得肩頭的擔子并不輕松。看似手里端著“鐵飯碗”，但身份卻是“合同工”，作為董事會聘請的職業經理人，如果業績上不去，他隨時可能丟掉飯碗。

　　董事會上，解志慶向各位董事作表態發言：“三年聘任期里，我要緊緊圍繞公司既定的戰略目標，拿出‘一天當三天用’‘不惜脫幾層皮’的干勁，推動公司金融投資板塊發展，以科技賦能的供應鏈金融和產業投資并購為突破點，為咱們打造全國有影響力的糧農產業投資集團貢獻力量?！?/p>

　　職業經理人制度的建立，是國企改革過程中最重要的改革之一。長期以來，我省一些國企選拔管理人員存在市場化程度低、缺乏相對完善的激勵約束機制等問題，特別是人不能流動、不能進出。“過去干得不好，頂多撤銷職務，或者換個地方。”一位國資國企系統管理人員毫不諱言。

　　2018年10月，全省深化國有企業改革工作會議發出號令，以規范完善現代企業制度為重點，打好國企改革的“掃蕩戰”。根據省委、省政府決策部署，省政府國資委決定在4家競爭類省管企業開展市場化選聘高級經營管理者試點工作，經過公開報名、資格審查、能力測試、深入考察等環節，從全國擇優錄用了4名職業經理人。

　　據了解，這些職業經理人多來自中國500強企業，有著國企、民企雙重任職的工作履歷，尤其在資本投資領域頗有建樹，有利于河南國資監管由“管企業”向“管資本”轉型，推動國資國企改革發展高質量。

　　“市場化選聘職業經理人是國企拓寬人才來源渠道、深化企業組織結構改革的一次有益嘗試，標志著河南打破了傳統的國企領導人員‘委任制’模式，建立起干部能上能下的市場化選人用人制度?！敝袊髽I研究院首席研究員李錦說。