市政府辦公廳近日發(fā)布《鄭州市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，到2020年，我市每年開展一次保障農(nóng)民工工資支付考核工作，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益。

　　按照《辦法》，保障農(nóng)民工工資支付考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，市農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織落實(shí)。考核工作每年開展一次。

　　考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全治欠保支長效制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。其中，治欠保支長效制度，主要包括落實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題源頭治理制度、工資保證金制度、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度、農(nóng)民工實(shí)名制管理制度、農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度、施工總承包企業(yè)直接發(fā)放工資制度、欠薪違法行為信用懲戒制度等。

　　治理欠薪工作情況，主要包括暢通投訴舉報渠道、全面排查農(nóng)民工工資支付情況、限期辦理欠薪案件、處置群體性突發(fā)性事件、聯(lián)合懲戒欠薪違法失信企業(yè)等。

　　考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。對考核等級為A級的，由市農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報表揚(yáng)；對考核等級為C級的，由市農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組對該縣(市)、區(qū)政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談縣(市)、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后兩周內(nèi)提交書面報告，由市農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

　　對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。（記者 趙文靜 實(shí)習(xí)生 馬子涵）