近日，河南省洛陽市委出臺《優秀年輕干部培養“六個一百”實施計劃》（簡稱《實施計劃》），每年將選派600名左右優秀年輕干部參與實施計劃，到基層一線等歷練提升?！秾嵤┯媱潯窂呐嘤枴⑴囵B、管理等方面明確了優秀年輕干部培養的“載體+機制”。內容主要包括：強化教育培訓提升，每年分批舉辦“六個一百”優秀年輕干部培訓班、年輕干部座談會；健全關心培養機制，建立年輕干部項目化管理制度、定期座談制度、跟蹤培養制度等，幫助年輕干部健康成長；全面從嚴管理監督，實行動態管理、優進劣出，讓真正優秀的年輕干部行穩致遠。（《河南日報》）

好干部是選出來的，好干部也是管出來的。鍛造一支高素質專業化的新時代干部隊伍，必須建好“選育管用”全鏈條的培養機制。要能夠識別出想干事的干部，為他們搭建好學習和實踐的平臺，培養出會干事的干部。同時，要引入群眾“好差評”，通過群眾的“滿意度”來考核干部的成績，真正地樹牢注重基層、注重一線、注重實績的導向，通過群眾的認可度倒逼黨員干部履職盡責、擔當作為，成長為新時代為民務實、清正廉潔的好干部。

念好“識”字決，鮮明選拔導向。“人民滿意是干部工作的唯一衡量標準”。要把群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為干部履職成績的“晴雨表”，將干部識別選拔的觸角延伸到基層一線去，到群眾身邊去，真正地讓群眾滿意的干部成長起來，讓想干事、會干事、干成事的干部識別出來，選出“鐵牛型”“獅子型”干部，持續培養、大膽使用。

念好“考”字決，檢驗實績實效。黨員干部是不是能夠為群眾服好務，必須將基層一線作為干部成長的“練兵場”“磨刀石”“試金石”，讓“實踐出真知”倒逼黨員干部知不足、補短板。同時，要能夠通過群眾服務的“成績單”，讓干部之間形成“競爭力”，為黨員干部精準“畫像”，讓成績不足的干部臉紅出汗。

念好“獎”字決，激勵真干實干。“不想當將軍的士兵不是好士兵”。要通過自己的實干、苦干、巧干，干出群眾滿意的成績，干出組織認可的成績。因此，要選出群眾滿意的干部，就必須打破基層干部成長的“天花板”，樹牢注重基層、注重實績的導向，從而引導廣大黨員干部想干、會干、干成，鍛造新時代好干部隊伍。（王雯婧）