河南把實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略列為“十大戰略”之首。下一步，河南將聚焦人才培養、引進、評價、待遇、使用、激勵等關鍵環節，深化人才發展體制機制改革，打造一流創新生態、匯聚一流創新人才，為實現“兩個確保”提供強有力的人才支撐。（《大河報》）

21世紀什么最貴？人才！人才是科技發展的根本，綜合國力的競爭說到底是人才競爭。誰能培養和吸引更多優秀的人才，誰就能在競爭中占據優勢。必須創新人才工作機制，在人才“引、育、留”方面下功夫。在基層工作中，更應不斷通過培養、使用、激勵、評價的“加減乘除”促進技能人才成長。

要在技能人才培養上善做“加法”。要統籌開展職業技能提升行動，大力推廣“互聯網+”培訓方式，線上線下聯動培訓技能人才。可以聚焦本地需求的電商、種植、養殖業等特色服務，加大鄉土人才培養力度。要鼓勵以師帶徒，不斷做大做強技能人才基數，為基層培養和輸送更多的技能人才。

要在技能人才使用上勇做“減法”。當前，在一些地方論資排輩的舊思想依然存在。如何才能把合適的技能人才放到關鍵的崗位上去？這就需要建立公平的良性競爭機制，通過技能大賽、技工比賽等平臺發現、使用技能人才，引導他們在關鍵的崗位上發光發熱，把振興“藍圖”早日變成現實“圖景”。

要在技能人才激勵上多做“乘法”。沒有激流就稱不上勇進，沒有山峰則談不上攀登。基層工作中要吸引更多的技能人才，首先必須建立與付出相適應的薪酬制度，在子女教育、生活住房保障等方面給予技能人才傾斜。其次，也應通過表彰等方式，在全社會形成尊重勞動、崇尚技能的新風尚。

要在技能人才評價上敢做“除法”。俗話說，是金子到哪里都會發光。然當前一些地方還是看重身份、學歷、職稱等等，這也在很大程度上阻礙了技能人才的發展。要通過建立技能人才職稱評聘制度和技能人才自主評價機制，消除身份之憂、學歷之絆，讓技能人才憑借自己的才華在基層一展抱負。

在大有可為的新時代，必須高度重視技能人才工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，展現新時代技能人才的風采。基層工作中，也要打破技能人才職業發展的“天花板”，讓技能人才真正“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，實現更精彩的人生。（李玲美）