延遲退休不是一個(gè)新鮮話題，近幾年來一直都是大眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題。雖然一直沒有具體方案，但早在2012年就被提上議事日程。人社部同時(shí)提出“小步慢走”思路，擬針對(duì)不同群體訴求采取差別化策略。只是由于種種原因，研究了八年之久，延遲退休方案遲遲未定。

為什么要延遲退休？一方面是由于我國人口老齡化日漸加劇。隨著老齡化率逐步增加，勞動(dòng)人口比例逐漸變小，繳納社保的人數(shù)越來越少，領(lǐng)取養(yǎng)老金的人卻居高不下，社會(huì)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)不斷加大，部分省份養(yǎng)老金成“赤字”。目前我國養(yǎng)老基金之所以能夠保持平穩(wěn)運(yùn)行，主要是靠國家財(cái)政在補(bǔ)貼。

延遲退休具體什么時(shí)候開始實(shí)施，正式實(shí)施的退休政策是如何，現(xiàn)在還沒有最終決議，但我國當(dāng)前正處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，機(jī)遇挑戰(zhàn)并存的同時(shí)又會(huì)發(fā)生新的變化。延遲法定退休年齡，可以讓優(yōu)秀人才將自己所學(xué)無法更好地服務(wù)于社會(huì)，避免人力資源浪費(fèi)，為建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國提供人力資源支撐，是新形勢(shì)下推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的順勢(shì)之舉。

對(duì)于延遲退休的話題，社會(huì)各界眾說紛紜，有支持也有反對(duì)的聲音，各自也都有合理的理由，但按目前的形勢(shì)看，已經(jīng)公布的漸進(jìn)式延遲退休制度不會(huì)改變。其實(shí)與其糾結(jié)，不如調(diào)整心態(tài)，安安心心、踏踏實(shí)實(shí)做好工作，只要仍然在崗，就必須履行好應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。（易婷）