基層需要敢于吃苦的干部，在每年的公務(wù)員招錄過(guò)程中，基層崗位都有很多有志之士報(bào)名，但是當(dāng)進(jìn)入基層工作崗位后，很多同志卻又叫苦不迭，甚至辭職的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。“人才招不來(lái)，來(lái)了留不住，留住用不好”，這是基層單位經(jīng)常遇到的問(wèn)題。費(fèi)了九牛二虎之力，招到一個(gè)高端人才，卻發(fā)現(xiàn)無(wú)法融入到工作實(shí)際中去。有的頂著高學(xué)歷的光環(huán)，卻眼高手低，干工作不得力。

“天生我材必有用”，只有能發(fā)揮作用才是真正的人才。從這個(gè)角度出發(fā)，高學(xué)歷、高技術(shù)只是進(jìn)入公務(wù)員門檻的第一個(gè)條件。是騾子是馬，要真正投身到基層工作中才能見(jiàn)高下。無(wú)論過(guò)去還是現(xiàn)在，在平凡工作崗位上干出不平凡的業(yè)績(jī)的人不在少數(shù)。關(guān)鍵是要耐得住寂寞，比如袁隆平一生扎根平凡工作崗位，卻絲毫不影響他成為解決億萬(wàn)人溫飽問(wèn)題的“雜交水稻之父”。這樣的例子不勝枚舉，他們的身上都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是艱苦奮斗、默默奉獻(xiàn)。

基層單位人才招聘更應(yīng)遵循這個(gè)思路，只要合適的，不要最好的。不過(guò)，一些基層單位之所以難以留住人才，原因也是多方面的。比如，生活、科研、工作環(huán)境等各方面條件都比較艱苦，卻刻意以發(fā)達(dá)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招攬人才，付出高昂的經(jīng)濟(jì)、政策代價(jià)，卻發(fā)現(xiàn)他們所帶來(lái)的理念和技術(shù)水土不服。最終的結(jié)果就是“賠了夫人又折兵”，竹籃打水一場(chǎng)空。浪費(fèi)了資源，也留不住人才。

俗話說(shuō)，不管白貓黑貓，能抓老鼠的就是好貓。這個(gè)道理恐怕沒(méi)有人會(huì)反對(duì)。人才招聘體現(xiàn)的不僅是工作思路的問(wèn)題，更是工作作風(fēng)的問(wèn)題。要努力改進(jìn)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、作風(fēng)，為人才進(jìn)的來(lái)、留得住營(yíng)造良好的環(huán)境。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，這絕不能僅僅停留在嘴上、響應(yīng)在口號(hào)上，而應(yīng)深入到思想里體現(xiàn)在行動(dòng)上，做到“干在實(shí)處，走在前列”，在人才引進(jìn)上更加務(wù)實(shí)。（大樹(shù)）