國有企業(yè)要緊跟時代發(fā)展的潮流，創(chuàng)建合理的思想政治工作模式。要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，用先進理論指導(dǎo)企業(yè)的思政工作。當(dāng)然，企業(yè)也要善于聽取基層職工對企業(yè)發(fā)展的建議，提升職工企業(yè)建設(shè)的參與感。企業(yè)職工在日常的工作中也要主動地學(xué)習(xí)先進的思想理論，在理論下進行工作，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。

企業(yè)要想提升自身思想政治工作能力，就需要建立完善的激勵機制。尤其是在社會物質(zhì)需求以及精神需求激增的當(dāng)前，國有企業(yè)要將兩種激勵分開，既要有物質(zhì)激勵又要具備精神激勵。企業(yè)要加強對職工工作的監(jiān)督，對為企業(yè)的發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的職工給予獎勵，以此提升企業(yè)職工的工作積極性。國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注重職工的能力培養(yǎng)，為他們今后的發(fā)展提供更多的空間。

企業(yè)文化是企業(yè)特色所在。就現(xiàn)實而言，規(guī)模大的企業(yè)都具備自己獨一無二的文化，而且企業(yè)文化能夠跟隨時代的變化作出調(diào)整。當(dāng)前我們社會發(fā)展的文化是中國特色社會主義文化，而且在特色社會主義文化指導(dǎo)下我們的社會風(fēng)貌煥然一新，因此企業(yè)文化在發(fā)展的過程中需要加強與社會主義文化的融合。在制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)同時明確思想政治工作的內(nèi)容，使得企業(yè)的思想政治工作為經(jīng)濟發(fā)展提供支撐。

要善于聽取基層職工的想法。在企業(yè)發(fā)展允許的情況下，要滿足職工的訴求，堅持以職工為本的管理理念，將維護職工的利益作為思政工作的出發(fā)點以及落腳點。成立專業(yè)的思政工作團隊，工作團隊根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況制定合理的思政工作內(nèi)容，企業(yè)職工在思政的引導(dǎo)下會更加的順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展理念，甘愿為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)。企業(yè)要定期加強思政工作團隊的培訓(xùn)，使得團隊人員能夠及時利用最先進的理念展開工作。

國有企業(yè)提高企業(yè)職工思政能力還需有足夠的創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是推動行業(yè)發(fā)展的重要動力，尤其是在經(jīng)濟新常態(tài)下，思想政治的內(nèi)容增加且變化的速度增快。信息技術(shù)的發(fā)展更是為我們的工作提供了諸多便利，企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的思政學(xué)習(xí)平臺，職工利用碎片時間進行學(xué)習(xí)，而且還能通過新媒體進行學(xué)習(xí)效果檢測，以此提升企業(yè)整體的思政工作水平。（姚曉漫）