天下至德，莫大于忠。新時代黨的組織路線明確提出“著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部”，其中忠誠是第一位的。對黨忠誠是對干部的第一位要求，也是干部的首要政治品質(zhì)。

一個在忠誠上有問題的人，職位越高、能力越強(qiáng)，對黨的危害就越大。選拔任用對黨忠誠的干部，就要按照黨的十九大報告要求，在干部選拔任用中突出政治標(biāo)準(zhǔn)。考察識別一個干部對黨是否忠誠老實(shí)、政治上是否靠得住，首先要看其是不是牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，是不是忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。

從這個角度來看，干部工作必須把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的第一標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)作硬杠杠，在重要關(guān)頭、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、急難險重任務(wù)面前考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，對政治上不合格的干部“一票否決”，堅決把“兩面人”擋在門外。

要把事業(yè)為上導(dǎo)向貫穿始終。偉大的斗爭，宏偉的事業(yè)，需要高素質(zhì)干部。貫徹新時代黨的組織路線，做好干部工作，必須把事業(yè)為上導(dǎo)向貫穿始終，讓那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部有平臺，讓那些不想干事、不會干事、干不成事的“混官”沒有市場。干部工作要堅決防止把職位當(dāng)獎勵的錯誤做法，打破平衡照顧、論資排輩的壁壘，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來，多看看哪些干部更優(yōu)秀、更適合，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，多想想“缺什么樣的人”而不是“人缺什么樣的位”，切實(shí)把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

要把全面從嚴(yán)要求落到實(shí)處。要建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，加強(qiáng)全方位管理，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，特別是要把一把手管住管好。做好干部工作，必須堅持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，把全面從嚴(yán)的要求不折不扣貫徹到干部工作全過程，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

把全面從嚴(yán)要求落到實(shí)處，首先在選拔任用環(huán)節(jié)要嚴(yán)起來。要落實(shí)從嚴(yán)落實(shí)選人用人全程紀(jì)實(shí)、分析研判、提名考察、審查把關(guān)、失責(zé)追究等制度，把牢每一道程序，把住每一個關(guān)口，把守每一條規(guī)矩，切實(shí)防止“帶病提拔”，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。（徐學(xué)會）