合抱之木，生于毫末，九層之臺(tái)，起于累土。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。培養(yǎng)選拔年輕干部的一個(gè)重要前提在于發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才，得天下英才而育之。必須選拔優(yōu)秀人才、選拔優(yōu)質(zhì)苗子，對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。

培養(yǎng)選拔年輕干部，首在堅(jiān)定理想信念。“理想信念是共產(chǎn)黨員精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)缺鈣，就會(huì)得軟骨病。”對(duì)于年輕干部來說，離開了理想信念，就很容易面對(duì)失敗低下頭去，面對(duì)失落敗下陣來，更容易在一系列考驗(yàn)中喪失自我、迷失方向。

培養(yǎng)選拔年輕干部，讓青年人沉得下來，磨磨性子，接接地氣，同時(shí)也要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)待時(shí)機(jī)成熟讓青年人升的上去，使得青年人既有理論層面的高度。對(duì)于青年干部而言，社會(huì)了解不深刻，往往理論知識(shí)豐富而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)于美麗鄉(xiāng)村、新型農(nóng)民、農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人等概念缺乏實(shí)際操作上的認(rèn)識(shí)，對(duì)于農(nóng)村問題、農(nóng)民問題、農(nóng)業(yè)問題吃不透、摸不清。因此，育才體系要著重培養(yǎng)“能上能下”型人才，先讓青年干部到基層“墩墩苗”，從宏觀上了解國家，從微觀上了解基層，全面打通人才培養(yǎng)路徑，實(shí)實(shí)在在提升青年干部的領(lǐng)導(dǎo)力。

培養(yǎng)選拔年輕干部，始終牢記為人民謀幸福，為民族謀復(fù)興的初心和使命，將對(duì)黨忠誠作為政治上的“定海神針”，聽黨話，跟黨走。年輕干部要抱定“功成不必在我”而“功成必定有我”的理想信念，做到不怕任何艱難險(xiǎn)阻、克服一切困難考驗(yàn)，鑄牢“魂”，實(shí)現(xiàn)自我成長。

人才選拔要始終做到“能者上、平者讓、庸者下”，在人才選拔的過程中讓實(shí)力說話。以嚴(yán)管促培養(yǎng)，在年輕干部得到提拔重用、受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，對(duì)其進(jìn)行談話肯定，鼓勵(lì)不驕不躁、再接再厲；在年輕干部工作出現(xiàn)失誤、被群眾舉報(bào)時(shí)，對(duì)其進(jìn)行談話教育，早打招呼，及時(shí)提醒，預(yù)先防范。讓千千萬萬年輕干部在中華民族偉大復(fù)興進(jìn)程中，譜寫出一曲曲動(dòng)人的“青春之歌”。（陳靜）