秋實(shí)

前段時(shí)間，“孕婦入職3天被公司辭退”事件成了網(wǎng)民熱議的話題。8月初，杭州的楊女士參加入職面試時(shí)，未告知用人單位自己已懷孕，面試通過(guò)，但就職第三天，用人單位以“不符合崗位需求職責(zé)”為由將楊女士解雇。

女性在面試時(shí)，該不該告知用人單位自己已懷孕？隱孕入職后，公司能否以欺詐為由解雇職員？這些疑問(wèn)成為很多新入職已孕女性的困擾。

楊女士在應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可謂十分謹(jǐn)慎。在面試前，她專門(mén)咨詢了律師，律師告訴她“這是她的隱私權(quán)”，因此她沒(méi)有告知單位自己懷孕。然而，用人單位遵守孕期女職工權(quán)益保障相關(guān)規(guī)定的前提條件是，單位一定對(duì)懷孕知情。楊女士雖然維護(hù)了自己懷孕的隱私，但由于她早孕不顯懷，也導(dǎo)致單位對(duì)她懷孕的事實(shí)毫不知情，無(wú)法將她當(dāng)作孕婦來(lái)對(duì)待。

這說(shuō)明，楊女士在維護(hù)懷孕隱私的同時(shí)，也影響到了她享有孕婦的福利，至少可以說(shuō)，她客觀上為單位兌現(xiàn)這些福利設(shè)置了障礙。從這個(gè)角度看，有了身孕的女職工，應(yīng)該大聲將自己的狀況說(shuō)出來(lái)，以便單位在安排工作時(shí)，按孕婦的情況來(lái)照顧自己，如果要辭退自己，也會(huì)因?yàn)樽约菏窃袐D而有所顧忌。

但話分兩頭，當(dāng)孕婦坦承自己懷孕的事實(shí)，她可能根本得不到入職的機(jī)會(huì)。用人單位當(dāng)然不能以懷孕為由拒錄孕婦，但找一個(gè)其他理由拒錄，不僅輕而易舉，而且還難以被外人抓到把柄。在職場(chǎng)歧視還較普遍的當(dāng)前，坦承懷孕將更難找到工作，要不要告知懷孕，的確容易成為她們的兩難選擇。

家庭離不開(kāi)女性，女性都有生育的權(quán)利，照顧孕產(chǎn)期的女性，其實(shí)就是照顧每一個(gè)家庭、甚至每一個(gè)人。因此，“是否告知懷孕”不該成職場(chǎng)兩難選擇，一個(gè)理性的社會(huì)，不應(yīng)用這道難題來(lái)困擾女性。

想要做到這一點(diǎn)，除了女性要在隱私權(quán)與孕婦應(yīng)享權(quán)利之間做好平衡外，更為關(guān)鍵的是，要進(jìn)一步做好女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障工作。另外，若能對(duì)招錄孕婦達(dá)到一定比例的用人單位給予稅收減免、貸款優(yōu)惠、信用升級(jí)等獎(jiǎng)勵(lì)，減輕用工單位的負(fù)擔(dān)，也有利于消除女性“告知懷孕”的顧慮，讓更多女性免此困擾。漫畫(huà)/陳彬