2020年08月24日10:45 來源:映象網(wǎng)
近日,一張銀行校招新員工吐槽不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被辱罵打耳光的微信群截圖,引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。
截圖顯示,某銀行中關(guān)村支行“2020年校園招聘新員工”的微信群,一位新員工與同事在北京盤古七星酒店聚餐時,因沒喝“A角”敬的酒,被某領(lǐng)導(dǎo)毆打辱罵。
楊某表示,該次事件對于新入職場的他來說,覆滅了對金融行業(yè)的一切美好想象。“我想如實告知大家這個情況,希望大家合理看待這個問題,多聽取多方意見,不要聽信一面之詞。我也想請問群里的HR老師,我不喝酒是否不符合公司要求?我遭遇的經(jīng)歷,是否超越了我的職責(zé)范圍應(yīng)該承受的壓力?我暫時保留一切我應(yīng)有的權(quán)利。”
8月24日凌晨,涉事的廈門國際銀行北京分行發(fā)布“說明”表示,確系存在領(lǐng)導(dǎo)酒后失態(tài)而對員工楊某做出言語及行為失當(dāng)?shù)扰e動,“對此我們深表歉意”。銀行決定對該領(lǐng)導(dǎo)董某給予嚴(yán)重警告處分,扣罰二個季度績效工資;對支行負(fù)責(zé)人羅某給予警告處分,扣罰一個季度績效工資。
對此,有網(wǎng)友表示,“希望我們新生代走上臺的同時,徹底把酒桌文化這種陋習(xí)掃進歷史的垃圾堆”,獲得不少網(wǎng)友點贊。
也有網(wǎng)友對新員工的處境表示擔(dān)憂,“建議領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離原崗位”。
來源:綜合自廈門國際銀行北京分行公眾號、北京日報等
王女士說自己多轉(zhuǎn)了錢,一直沒有發(fā)現(xiàn),直到前幾天公司查賬的時候才發(fā)現(xiàn)賬目不對,于是緊急聯(lián)系張某,卻沒想到,對方電話不接微信直接拉黑。王女士越想越覺得不對勁 自己6月份多轉(zhuǎn)了錢 7月份的時候張某就買了新車
河南的王女士是一家物流公司的財務(wù),今年6月份的時候給員工張某轉(zhuǎn)工資的時候,不小心多輸了一個0!
日前,新疆一中級法院終審判決,某公司現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定員工的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形,支付經(jīng)濟補償金49340余元。2019年9月16日,呼圖壁縣勞動仲裁委員會作出裁決:新疆某科技公司向趙某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金25119元。
?2018年,一員工趙某連續(xù)16天未在公司微信群發(fā)布APP簽到,被以曠工違反公司考勤制度為由開除。雙方因此對簿公堂。日前,新疆一中級法院終審判決,現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定員工的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形,支付經(jīng)濟補償金49340余元。
近日,深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》,提出推行強制休假制度,以更好地保障勞動者身心健康。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度,人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
5月以來,通過深圳(河源)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園創(chuàng)新推出的共享用工平臺,向訂單減少的內(nèi)衣廠、體育用品廠迅速借用到了技能“對口”的員工。”河源市高新區(qū)商會秘書長余劍平說,在廣東,不少園區(qū)企業(yè)訂單有淡旺季,因此,企業(yè)“潮汐用工”的問題長期存在。
伊拉克留學(xué)生莉娜、孟加拉國留學(xué)生陶天講述“十三五”時期中國的發(fā)展變化。兩年前,莉娜參加“炫中國·2018外國留學(xué)生中國西部行”來到云南迪慶藏族自治州,看到了中國脫貧攻堅的成果。
新華社北京10月25日新媒體專電據(jù)埃菲社紐約10月21日報道,根據(jù)紐約當(dāng)?shù)馗髅襟w發(fā)布的紐約大學(xué)的一項調(diào)查,紐約市公共交通系統(tǒng)中有約1/4的員工感染了新冠病毒。據(jù)報道,盡管紐約市交通局自6月份以來未報告任何死亡病例,但該市截至目前至少有131名交通服務(wù)部門雇員死于新冠肺炎。
今天(16日)中午12時22分,廣州市花都區(qū)衛(wèi)生健康局官方微信發(fā)布《花都區(qū)隔離酒店例行檢查發(fā)現(xiàn)1例境外輸入關(guān)聯(lián)無癥狀感染者》的通告:王某某,男,40歲,廣州市花都區(qū)入境人員隔離酒店欣園酒店工勤人員,日常居住在該酒店員工宿舍,10月5日例行檢查核酸檢測陰性。
山東聚焦重點地域“返崗難”,啟動農(nóng)民工“暢通行”活動,開展“點對點”專車(專列、專廂、專機)運輸服務(wù),保障農(nóng)民工安全暢通返崗復(fù)工。濰坊市坊子區(qū)積極探索企業(yè)間“員工共享”模式,有效解決了企業(yè)用工“不平衡”的難題,實現(xiàn)了跨行的互利共贏。
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