遭遇上司性騷擾的環(huán)衛(wèi)女工黃微將站長(zhǎng)連同環(huán)衛(wèi)單位一起告上了法庭

　　在民法典最新通過的背景下，此案對(duì)以后的司法實(shí)踐有著非同尋常的意義

　　“加油！”6月15日，在廣州越秀區(qū)人民法院門口，黃微（化名）默默地給自己鼓勁。

　　這位38歲的環(huán)衛(wèi)工人臉色有點(diǎn)發(fā)白，她不知道走進(jìn)這個(gè)大門意味著什么，但踏出起訴上司性騷擾這一步，她已經(jīng)做好了最壞的打算，“大不了不打這份工了。”

　　“查詢中國(guó)裁判文書網(wǎng)可以知道，這是廣東第一例以‘性騷擾損害責(zé)任糾紛’為案由起訴的案件。之前，網(wǎng)上有三個(gè)此案由的裁判文書，都是撤訴處理。”北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所律師丁雅清告訴羊城晚報(bào)記者，以往遭遇性騷擾的當(dāng)事人只能以侵犯名譽(yù)權(quán)、身體權(quán)、一般人格權(quán)進(jìn)行起訴，難以與性騷擾的情形準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)。在民法典最新通過的背景下，此次黃微把上司連同所在單位一起告上法庭，對(duì)之后的司法實(shí)踐有著特殊的意義。

　　女環(huán)衛(wèi)工：“被騷擾了四年”

　　環(huán)衛(wèi)站長(zhǎng)：“絕對(duì)沒有這事”

　　有很長(zhǎng)一段時(shí)間，黃微一看到微信未讀消息里有上司周某，便迅速地刪掉。

　　“不敢細(xì)看，也害怕別人、特別是老公看到。”她感到很委屈，明明自己才是受害者，為什么反而好像見不得光一樣？

　　2016年3月，黃微和丈夫從湖南老家來到廣州，一起入職越秀區(qū)某街道環(huán)衛(wèi)站成為環(huán)衛(wèi)工人。過了幾天，該環(huán)衛(wèi)站站長(zhǎng)周某通過搜索電話號(hào)碼加了她的微信，黃微沒想太多，爽快地通過了好友請(qǐng)求。

　　一開始，周某只是發(fā)“早上好”之類的問候，漸漸地，偶爾傳來一些帶性暗示的圖片和小視頻，甚至發(fā)“你在哪？我想你了”之類的話。黃微心里很反感，但又不敢直接頂撞，只能敷衍拒絕或假裝看不到。

　　“他經(jīng)常說，站長(zhǎng)有權(quán)力炒掉員工，2017年底左右他就炒了4個(gè)。”她害怕，如果跟周某公然撕破臉，導(dǎo)致夫妻倆被開除，一家子將失去經(jīng)濟(jì)來源。更為關(guān)鍵的是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，環(huán)衛(wèi)工子女可以在廣州就讀公立學(xué)校，如果離開環(huán)衛(wèi)行業(yè)，孩子上學(xué)怎么辦？

　　無奈之下，黃微選擇了啞忍。但讓她難以接受的是，某天晚上已近十一點(diǎn)，周某以領(lǐng)導(dǎo)喝醉為由，叫她老公開車送領(lǐng)導(dǎo)回家，“他隨后打電話給我說，‘是故意把你老公支開，你下來辦公室，我很想和你××’。我那時(shí)候很生氣，對(duì)他說，打死我都不可能做這種事。”

　　“大家就是開一下玩笑。”在回應(yīng)羊城晚報(bào)記者質(zhì)疑時(shí)，周某為自己叫屈，在他看來，工作之外，大家都是說說笑笑的，自己有時(shí)也“沒有太注意”，但“絕對(duì)沒有（性騷擾）這種事，如果真有這種事，你可以拿證據(jù)出來。”

　　但在黃微看來，周某持續(xù)不斷地打電話、發(fā)微信，甚至屢次在上班時(shí)間到她崗位上糾纏，越來越直接的騷擾令人難以忍受，“有一次他叫我去他家，還說很快就完事。正好附近有人，我就很大聲罵他。”

　　為了杜絕周某的騷擾，黃微下決心要留下證據(jù)。她買了錄音筆，斷斷續(xù)續(xù)地將周某的騷擾錄了音。她向羊城晚報(bào)記者出示了幾段聊天錄音，其中使用方言的男人低聲說著“1000一次”“是給你才舍得”之類的話。

　　2019年10月2日，在再一次被糾纏后，黃微決定拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，“被騷擾四年，精神上真是扛不住了。”

　　“性騷擾”立案：廣東首例！

　　“我們?cè)缜霸趶V州網(wǎng)上訴訟服務(wù)中心做網(wǎng)上立案，法院系統(tǒng)是2011年的案由版本，暫時(shí)還沒有性騷擾損害責(zé)任糾紛這個(gè)案由。”丁雅清告訴羊城晚報(bào)記者，立案當(dāng)天經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)溝通，立案庭的法官是手動(dòng)將案由修改為性騷擾損害責(zé)任糾紛。

　　事實(shí)上，“性騷擾損害責(zé)任糾紛”成為民事案件案由也不過一年半的時(shí)間。2018年12月，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于增加民事案件案由的通知》，將“性騷擾責(zé)任糾紛”和“平等就業(yè)權(quán)糾紛”列為新增案由，并自2019年1月1日起施行。

　　羊城晚報(bào)記者以“性騷擾”“民事案由”為關(guān)鍵詞在中國(guó)裁判文書網(wǎng)搜索發(fā)現(xiàn)，2018年以來，廣東共發(fā)生10起涉及性騷擾的民事案件，其中5起為男性員工被投訴實(shí)施性騷擾遭辭退后與原公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，兩起為女性員工指稱遭遇性騷擾后與原公司解除勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，其余3起則為男性因被指控性騷擾致個(gè)人名譽(yù)受損而提起名譽(yù)權(quán)訴訟。

　　這也意味著，黃微的起訴是真正意義上的廣東省首例“性騷擾案”。

　　“在此之前，性騷擾事件通常以侵犯一般人格權(quán)、名譽(yù)權(quán)、身體權(quán)進(jìn)行立案或者在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中通過勞動(dòng)仲裁處理，這難以與性騷擾的情形準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)。”丁雅清指出，性騷擾問題在婦女權(quán)益保障法中規(guī)定過，但一直以來對(duì)性騷擾概念的界定、具體的罰則并無明確的規(guī)定，導(dǎo)致司法實(shí)踐中難以認(rèn)定。

　　據(jù)了解，因性騷擾行為一般難以及時(shí)獲取相關(guān)證據(jù)，而在司法實(shí)踐中，受害者能夠獲得的賠償數(shù)額也非常有限，性騷擾受害者訴諸法律的積極性并不高。

　　“現(xiàn)在《民法典》對(duì)何為性騷擾行為、機(jī)關(guān)企業(yè)等單位針對(duì)性騷擾的責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定，對(duì)性騷擾的規(guī)制有了更清晰的法律基礎(chǔ)。”丁雅清認(rèn)為，從這個(gè)意義上說，廣東首例“性騷擾案”對(duì)此后的司法實(shí)踐也將有一定的指導(dǎo)意義。

　　從沉默到發(fā)聲：法律法規(guī)逐步完善

　　“相比起白領(lǐng)，像黃微這樣的藍(lán)領(lǐng)在遭到性騷擾時(shí)可以求助的方式更少，她能夠站出來抗?fàn)幨歉枰職獾摹！币恢标P(guān)注性騷擾這一社會(huì)現(xiàn)象的學(xué)者李思磐如此感慨。

　　她對(duì)此感受很深，這些年性騷擾事件的能見度更高了，但部分性騷擾甚至性侵發(fā)生在熟人之間，當(dāng)事人經(jīng)過反復(fù)權(quán)衡后往往選擇沉默。如今，越來越多的“黃微”們勇敢地站出來，這樣的沉默也正逐漸被打破。

　　在中華女子學(xué)院法學(xué)院教授劉明輝看來，這得益于當(dāng)事人法律意識(shí)的提升、新媒體普法宣傳的便捷以及取證方面的培訓(xùn)越來越多，“微信聊天等電子證據(jù)也可以提交法庭，有的也被采信。”

　　“一方面發(fā)聲渠道越來越多，另一方面相關(guān)法規(guī)也在進(jìn)一步完善。”李思磐指出。

　　羊城晚報(bào)記者梳理相關(guān)資料發(fā)現(xiàn)，2005年修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第一次出現(xiàn)了“性騷擾”概念，2012年性騷擾的概念首次進(jìn)入勞動(dòng)法領(lǐng)域。與此同時(shí)，多省市也針對(duì)性騷擾問題不斷完善相應(yīng)法規(guī)。

　　以廣東省為例，2007年修訂的《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》規(guī)定：“禁止違反婦女意志以帶有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的行為、語言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式故意對(duì)其實(shí)施性騷擾。”2010年修訂的《廣州婦女權(quán)益保障規(guī)定》亦要求，“禁止以語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對(duì)女性實(shí)施性騷擾。”

　　“這些規(guī)定列舉了性騷擾的幾種方式，比較明確地界定了性騷擾的構(gòu)成要件。無論對(duì)于受害人提起訴訟請(qǐng)求，還是對(duì)于法院裁判，都提供了明確的法律依據(jù)。”丁雅清說。

　　防性騷擾，用人單位義不容辭

　　和周某一起，被黃微告上法庭的，還有她工作所在的環(huán)衛(wèi)站。

　　對(duì)此，丁雅清認(rèn)為有充分的法理依據(jù)，“性騷擾發(fā)生在與工作相關(guān)的地點(diǎn)，甚至騷擾者本身就是環(huán)衛(wèi)站的站長(zhǎng)，環(huán)衛(wèi)單位沒有采取任何措施，沒有建立受理、調(diào)查、處置性騷擾的一整套機(jī)制，理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。”

　　但這在具體的司法實(shí)踐中還沒有成功先例。在2019年7月國(guó)內(nèi)第一起以“性騷擾”為案由的訴訟中，法院認(rèn)定性騷擾事實(shí)成立，判決原告勝訴，但沒有支持原告關(guān)于單位連帶賠償?shù)恼?qǐng)求。

　　羊城晚報(bào)記者走訪了該環(huán)衛(wèi)站的所屬的白云街道辦事處。街道辦婦聯(lián)負(fù)責(zé)人告訴記者，目前他們并沒有接到有關(guān)性騷擾的投訴，“現(xiàn)在反映到街道這邊，我們要先去了解情況，如果情況查實(shí)，我們肯定會(huì)按規(guī)定去處理。”

　　這也是大多數(shù)“黃微”們會(huì)選擇的辦法：向上一級(jí)投訴，等待處理結(jié)果。

　　民法典的通過還帶來了另一個(gè)好消息：“機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。”

　　“強(qiáng)調(diào)單位防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施的性騷擾，這符合現(xiàn)實(shí)迫切的需求。”劉明輝指出，單位的法定義務(wù)包括采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，“也比之前的相關(guān)立法具體了一些。”

　　“但具體的義務(wù)承擔(dān)方式，還需要在實(shí)踐過程中進(jìn)一步依法細(xì)化和完善，通過人大常委會(huì)立法解釋、最高人民法院司法解釋等形式進(jìn)一步明確。”北京大學(xué)法學(xué)院教授馬憶南指出，就本條規(guī)定的內(nèi)容而言，被賦予該義務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定合理的反性騷擾管理制度，使其成為單位日常合規(guī)管理制度的重要部分。