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　　彩云網(wǎng)評特約評論員 丁鐵

　　今年的政府工作報告在談到依靠改革激發(fā)市場主體活力，增強發(fā)展新動能時指出，提高科技創(chuàng)新支撐能力。實行重點項目攻關(guān)“揭榜掛帥”，誰能干就讓誰干。

　　“誰能干就讓誰干！”一句平實的話語，贏得廣泛關(guān)注，收獲無數(shù)叫好，被認為是“道出了多少科技工作者的心聲”。提高科技創(chuàng)新支撐能力，要依靠眾多有著真才實學硬本領(lǐng)的科技人才。為“誰能干就讓誰干”叫好，事實上是在為一種選人用人導(dǎo)向叫好，寄托著用這種導(dǎo)向激活無窮創(chuàng)新動力的期待。

　　把“誰能干就讓誰干”喊得更加響亮。習近平總書記曾指出，把需要的關(guān)鍵核心技術(shù)項目張出榜來，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜。從中國衛(wèi)星發(fā)展史上著名的“十八勇士”，到如今天宮、蛟龍、天眼等研發(fā)團隊，從工作需要出發(fā)選人，讓能干事者頂上去、撐得住，一直都是我國科技領(lǐng)域選人用人傳統(tǒng)。而近年我國科技實力和創(chuàng)新能力不斷提升，重大科技成果層見疊出，無不源于“誰能干就讓誰干”。“中國要強盛、要復(fù)興，就一定要大力發(fā)展科學技術(shù)”，就要把“誰能干就讓誰干”喊得日益響亮。

　　把“誰能干就讓誰干”氛圍營造更濃。科技創(chuàng)新，關(guān)鍵在人，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動。2018年，工信部發(fā)布《新一代人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新重點任務(wù)揭榜工作方案》，推動以“揭榜掛帥”方式開展人工智能創(chuàng)新活躍的主體遴選，催生出全球首套動態(tài)人像識別系統(tǒng)——云天“深目”。其實，不惟科技創(chuàng)新如此，任何事業(yè)都離不開“誰能干就讓誰干”的良好氛圍。辦好中國的事關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。成就偉大的事業(yè)無時無刻不需要把能干事、干成事作為突出標準，從而激發(fā)起干事創(chuàng)業(yè)、主動攬責的“一池春水”。

　　把“誰能干就讓誰干”制度夯得更牢。“用一賢人，則賢人畢至，用一小人，則小人齊趨。”道理人人都懂，但要實現(xiàn)從論資排輩、親疏遠近到“誰能干就讓誰干”的根本性質(zhì)變，仍然需要從制度機制入手，織密織嚴制度保障。當然，“誰能干就讓誰干”并非僅僅局限于人，企業(yè)、團體也同樣應(yīng)如此。只有進一步健全完善遴選競爭機制、容錯糾錯機制、激勵退出機制，并強有力地去執(zhí)行落實，才能更好激發(fā)干事欲、創(chuàng)新力。同時，也才能確保“揭榜掛帥”者權(quán)責對等、優(yōu)勝劣汰，推動事業(yè)不斷邁向前進。

　　“誰能干就讓誰干”，無疑是政府工作報告中極具感召力的話，雖是針對科技創(chuàng)新而言，但適用范圍卻無比寬廣。樹立“誰能干就讓誰干”的導(dǎo)向，為奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利，決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標激活無窮創(chuàng)新動力。