很多干部在總結工作的時候，時常提到要查找差距、正視差距、彌補差距，但實際上“差距”一詞很多人都不太喜歡。要是說誰存在差距，似乎就意味著問題眾多、工作失敗。然而，找不找得到自己的差距，敢不敢正視差距、能不能彌補差距，不僅關乎一個人的成長，更將影響到一個單位、一個地方的事業發展。

黨員干部應常懷“差距意識”，多在自己與別人的差距上花心思、費精力、下功夫。如此，才能不斷成長進步。 

　　如同一個杯子，如果里面的水裝滿了，就很難再裝下一滴水。但如果杯子里沒有水，則可以裝下很多水。對每一位黨員干部來講，何嘗不是此理。當擁有了自滿情緒，就如同滿水的杯子，很難再有進步。相反，只有感覺到自己還有不足、還有缺點、還有差距，才擁有成長提升的空間。 

　　善于和差距“較較勁”，就是要時刻總結反思。人無完人，金無足赤。每個人都有自己的不足和弱點，只不過有的很明顯，有的很隱性。正所謂，當局者迷，旁觀者清。如果干部不能沉下心來反思，不深入查擺，就很難找出來。而且，有的問題，還得通過民主生活會等方式，借助別人的視覺，才能對個人的思想作風、能力水平進行全面的“體檢”，才能針對問題對癥下藥，不斷完善自我。 

　　善于和差距“較較勁”，就是要堅持學習提升。逆水行舟，不進則退。尤其在新時代，人民群眾對黨員干部提出了更高要求。再加上新事物、新問題不斷涌現，如果干部不堅持學習進修，不變被動為主動，就可能在服務于民的過程中逐漸被淘汰。老辦法不再管用，新辦法不會用，始終干不出群眾滿意的成效。 

　　善于和差距“較較勁”，就是要對標對表彌補。近些年，中央出臺了許多制度規定，進一步壓實全面從嚴治黨要求。黨員干部要自覺提高站位，在思想上行動上同黨中央保持高度一致，不折不扣貫徹各項工作安排，以實干取得實效。（羅優優）