隨著時代的發展，一批“90后”年輕人成為新時代組工干部，年輕組工干部思維敏捷、干勁十足，但還需要厚植“靜氣”，特別是面對挑戰挫折、面對急重難險的工作任務時，就容易心浮氣躁、甚至不知所措。培養優秀的年輕組工干部要注重砥礪品質，厚植從容不迫、沉著冷靜的“靜氣”，讓年輕組工干部成長為“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部。（5月18日，中國社會科學網）

有多大的擔當干多大的事業。組工干部作為管黨員的黨員，管干部的干部，敢于擔當迎難而上是其寶貴品質。黨的事業越前進、越發展，新情況新問題就可能越多，這就需要組工干部涵養迎難而上的擔當，攻克一個又一個困難，解決一個又一個問題，不斷開創組織工作新局面。

涵養迎難而上的擔當要有逢山開路、遇河架橋的精神，始終保持攻堅克難的品格，做到事不避難、義不逃責，接受任務不議論，落實工作不遲疑，只為成功找辦法、不為失誤找理由。自有敢于直面困難，才能夯實解決問題的思想基礎。組工干部要做到平時看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關口豁得出來，帶著過硬的擔當干事創業。

涵養迎難而上的擔當要堅決摒棄明哲保身、好人主義的庸俗哲學，對各種說情風、關系風、跑要風敢于批評、敢于抵制、敢于糾正，絕不做“老好人”“和事佬”，對的就要大張旗鼓的表彰，錯的就要聲色俱厲的批評，堅持原則不放松，嚴守規矩不逾越，拿出敢打硬仗、敢啃硬骨頭、敢于涉險灘的勇氣，以“釘釘子”的精神，破除一切障礙，推動組織工作改革創新發展。

涵養迎難而上的擔當要突出實干導向。空談誤國，實干興邦。阻工鋼不要大力弘揚工匠精神、釘釘子精神、陀螺精神，以苦干實干推動組織工作創新發展。要舉賢薦能，努力建設建設高素質干部隊伍上，讓敢講真話、善于實干的黨員干部得到重用，讓偷奸耍滑、遇事推諉的干部沒有“位子”，以實干導向鼓勵黨員干部攻堅克難，建功立業。

篳路藍縷，以啟山林。當前我國發展仍處于重要戰略機遇期，前景十分光明，挑戰也十分嚴峻。廣大組工干部唯有敢于擔當攻堅克難方能答好黨和人民滿意的“組工答卷”。（舟蓬）