“人才何其鮮，求一於百千。”從古至今，歷來重視人才的力量。我們黨在建設(shè)發(fā)展的過程中，優(yōu)秀的黨員干部為推動(dòng)我們黨的工作作出了巨大的貢獻(xiàn)。中國特色社會(huì)主義進(jìn)入到了新的發(fā)展階段，要重視人才對富國興邦的作用。為了努力做好社會(huì)主義新時(shí)代的事業(yè)，要堅(jiān)持開發(fā)優(yōu)秀的人才資源，提高對人才的投資，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)提供智力支撐以及人才保障。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，“黨建+”的作用越來越突出，加快建立“黨建+育才”、“黨建+留才”、“黨建+愛才”的管理格局，對企業(yè)和黨組織的發(fā)展都具有積極的促進(jìn)作用。

“黨建+育才”，籌謀“一樹百獲”之長遠(yuǎn)。構(gòu)建“黨建+育才”的管理模式，悉心培育推動(dòng)社會(huì)發(fā)展建設(shè)的優(yōu)秀人才。在微課技術(shù)、直播技術(shù)的發(fā)展下，黨組織成員獲得學(xué)習(xí)資源的途徑變得豐富起來，為了實(shí)現(xiàn)我們黨工作的常態(tài)化和制度化，要推行“三會(huì)一課”制度，依托遠(yuǎn)程教育平臺，搭建人才培育的新?lián)u籃。黨組織在人才培訓(xùn)管理的過程中，要對新加入的成員進(jìn)行有效的培訓(xùn)，結(jié)合加入黨組織的優(yōu)秀高校畢業(yè)生的技術(shù)特長以及專業(yè)特點(diǎn)，為其安排合理的工作崗位，并派專人對畢業(yè)生進(jìn)行工作的指導(dǎo)和交流，引導(dǎo)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入到各大單位、黨組織中發(fā)揮自身的才干，貢獻(xiàn)自身的力量，將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楦偁巸?yōu)勢和知識優(yōu)勢。

“黨建+留才”，營造“十步香車”之氛圍。建立“黨建+留才”的管理格局，有利于夯實(shí)我們黨工作的基礎(chǔ)，為黨組織的工作注入新鮮活力。為此將管好人才作為黨建工作的重中之重，通過強(qiáng)化政治引領(lǐng)來吸納人才，提高青年農(nóng)民、產(chǎn)業(yè)工人、高層次人才、農(nóng)村能人參與黨建的積極性，不斷提升基層群眾、優(yōu)秀人才對黨組織的認(rèn)同感與歸屬感，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘以及黨員先鋒模范作用，堅(jiān)持將農(nóng)村致富帶頭人、生產(chǎn)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成為農(nóng)村后備干部、生產(chǎn)技術(shù)骨干、企業(yè)經(jīng)營管理人才，營造“吸引人才、留住人才”的良好氛圍。

“黨建+愛才”，鼓足“滿腔熱忱”之勁頭。加快建立“黨建+愛才”的管理模型，樹立優(yōu)秀典型。黨建工作的開展要依托豐富多樣的活動(dòng)，增強(qiáng)人才的參與積極性，提高黨組織人才教育和培訓(xùn)的效率。為此黨組織可以結(jié)合“黨員活動(dòng)日”、發(fā)放宣傳單等線下活動(dòng)與自媒體平臺、微信公眾號等線上活動(dòng)結(jié)合，提高優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡的宣傳力度，對帶動(dòng)能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的各類人才進(jìn)行宣傳報(bào)道，同時(shí)還要加快建立完善的人才績效考評制度，形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。（譚春茂）