2019年還有不到兩個月就要過去了，經(jīng)歷了中秋、國慶，還有馬上要到的“雙11”、“雙12”。難道真的“山窮水盡”、“彈盡糧絕”了？？

注意！年底也有漲錢大招哦~

提醒鄭州人，年底這筆錢別忘交，3筆錢及時領(lǐng)！

2019年鄭州市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保繳費工作已經(jīng)啟動，繳費金額為250元。

參保人可通過銀行、微信、支付寶、“網(wǎng)上稅務局-河南省稅務局”APP軟件、稅務部門納稅服務大廳窗口、自助辦稅終端等方式繳費。繳費時間為2019年9月至12月底。

“十三薪”

“十三薪”，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

對于“十三薪”的計算基數(shù)來說——如果用人單位有明確規(guī)定則按照規(guī)定執(zhí)行，如果用人單位沒有明確規(guī)定則按照勞動者當年平均工資作為計算基數(shù)。

對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，應該按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數(shù)。

現(xiàn)在隨著國家對企業(yè)工資分配的改革，一些內(nèi)資企業(yè)也借鑒了十三薪的辦法。從這個意義上來說，很多企業(yè)的十三薪具有一定的年終獎勵性質(zhì)。

年終獎

年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

“十三薪”和年終獎的區(qū)別在于：“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性；年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。

注意：“十三薪”和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。因此，勞動者想要維護自己年底拿“十三薪”或年終獎的權(quán)利，務必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動合同。

帶薪休假工資

根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。根據(jù)職工累計工作時長，分別擁有5~15天的帶薪年假時間。關(guān)于休假期間的薪資問題是這樣規(guī)定的：如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

怎么樣？一筆一筆算下來

是不是有種意外之財?shù)内s腳？

希望大家年底都可以腰包滿滿地回家去啦

映象網(wǎng)綜合自勞動報、小莉幫忙