“基層公務員很忙，兒子都快不認識我了?！痹谫F州省興義市某村擔任駐村第一書記的小楊，主要工作是為當地尋找脫貧致富的產業門路。小楊決定帶領村干部先試種芒果，買苗、栽種、管理……經常加班到大半夜。(5月6日 人民日報海外版)

　　如今，不論城市和鄉村，不分年齡和職業，“白加黑”“五加二”的人越來越多。中央電視臺、國家統計局等單位此前聯合發起的“中國經濟生活大調查”結果顯示，2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時，較三年前(2.55小時)有所減少。相比而言，美國、德國、英國等國家國民每天平均休閑時間約為5小時，為中國人的2倍。

　　有的勞動者為追求更好的生活，把工作視為一種樂趣，對加班不是那么在乎，自愿放棄休息權。有的企事業單位為了拼項目、拼產能、拼業績，安排員工大量加班、突擊加班，員工的休息權被人為剝奪。

　　一張一弛乃文武之道。員工休息得好，工作才能干得更好。勞動者工作一段時間后，及時緩沖、調整、恢復，才能保持身心的健康。勤勉工作是勞動者的義務，但長時間工而不休，難免會疲勞甚至“過勞”。長期加班，對員工身體健康會帶來隱患，對其家庭關系也會造成影響，對企業整體效率提升來說也不是長久之計。

　　休息權是勞動者的法定權利。我國《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，而且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《公務員法》規定，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。勞動者的休息權，需要用法治來保障。

　　落實休息權，一方面企事業單位和員工要轉變觀念。對企事業單位而言，要站在法治及關心關愛員工的高度，給予員工正常休假休息的權利。不應該強行或變相要求員工長期加班，而是應實行彈性工作制度，引導員工在工作時間外有一定休閑時間，以維護他們的身心健康、提升勞動效率。對員工而言，要認識到休息對于自身身心健康的極端重要性，在工作好的同時，做到休息好。

　　另一方面，政府要加強引導和監督。從政府角度看，要倡導勞逸結合的工作節奏，加強勞動者合理休假意識的引導培養，推動休假制度的認真落實，保護勞動者休息權。同時，加強對企事業單位的監督檢查，使勞動者的“休假難”不再那么難。(向秋)