深圳市人社局近日公布一個案例：3年前小張入職深圳某機械生產(chǎn)公司，成為一名車間工人。公司在與小張訂立的勞動合同中加了一條款，要求他5年內(nèi)不得離職，否則要支付公司兩萬元違約金。幾年來，小張數(shù)次想離開，但想到違約金，就不敢提辭職的事。深圳市人社局工作人員介紹，一般情況下員工辭職只要提前30天書面提出即可，用人單位無權(quán)阻攔，更不能隨意設(shè)定工作年限、違約金之類的內(nèi)容。(2月24日《工人日報》)

　　春節(jié)過后，大量勞動者開始返回大城市務(wù)工，各地迎來了用工高峰。從往年的情況看，春節(jié)后勞動者在求職過程中，可能碰到各種各樣的“坑”，勞動者需要引起注意和警惕，對這些“坑”要繞道而行。如一些用人單位利用自己的強勢地位，變相要挾勞動者簽訂有損自己勞動權(quán)益的勞動合同。比如按照勞動合同法的強制規(guī)定，試用期限最長不得超過6個月，但有一些用人單位卻延長試用期，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。另外，較為普遍的侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象有：讓勞動者自愿放棄年休假、違規(guī)加班等等。很多時候，勞動者找到一份滿意的工作不容易，往往對于用人單位的“過分要求”予以容忍。

　　對于勞動者來說，在就職時要與用人單位簽訂勞動合同，對勞動合同的內(nèi)容也需要認(rèn)真全面了解，不能隨便草率簽訂。比如勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)、工資數(shù)額、福利待遇等，都需要在勞動合同中予以體現(xiàn)，并要看是否與用人單位所承諾的條件相符。如果用人單位不向勞動者交付勞動合同文本，不發(fā)放工作證等，這也是不規(guī)范行為，勞動者對此不能掉以輕心，要積極維權(quán)。另外，一些用人單位還通過個人賬戶給員工發(fā)放工資，如果雙方發(fā)生糾紛，用人單位可以否定雙方之間存在勞動關(guān)系，從而規(guī)避自身責(zé)任。勞動者對此也要予以警惕，避免被用人單位“挖坑”，損害了自己的合法權(quán)益。

　　要避免求職路上陷入各種“坑”，避免自身權(quán)益受到損害，勞動者要有基本的自我保護和防范警惕，要學(xué)習(xí)并不斷提高依法維護自身權(quán)益的能力和技巧。“最好的維權(quán)是避免被侵權(quán)”，勞動者避免被侵權(quán)的最好的辦法，就是要學(xué)會認(rèn)清求職路上的各種“坑”，要能識破一些用人單位和中介機構(gòu)欺詐蒙騙的伎倆，避免自己因求職心切稀里糊涂上當(dāng)受騙。一旦上當(dāng)受騙，事實上就陷入了被動局面，即便最后維權(quán)成功并挽回了損失，自己也付出了巨大的維權(quán)成本。有時維權(quán)成本甚至大于挽回的損失，如果加上政府部門、司法機關(guān)和社會為勞動者維權(quán)支付的成本，總體成本就更高了。

　　對于用人單位來說，尊重和維護勞動者權(quán)益是最基本的底線。現(xiàn)在勞動者越來越懂得維權(quán)，而保護勞動者合法權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)越來越完善，監(jiān)管越來越給力，不法用人單位的違法成本越來越高，用人單位不要自作聰明，最終搬起石頭砸自己的腳。

　　最重要的是，各級政府和職能部門要用強有力的監(jiān)管執(zhí)法、用法治力量來填平這些“坑”。勞動監(jiān)察等相關(guān)部門要加強對企業(yè)的監(jiān)管，加大對不法企業(yè)的懲治力度，大幅增加他們的違法成本，讓用人單位不敢給勞動者“挖坑”。

　　時移世易，現(xiàn)在不是用人單位可以將自己當(dāng)成獨立王國的時代了，勞動者與用人單位應(yīng)該處于平等地位，用人單位要充分尊重勞動者權(quán)益，再給勞動者“挖坑”，最終掉進坑里的可能反倒是自己。讓勞動者就業(yè)之路變坦途，讓不法企業(yè)為狩獵勞動者挖的“坑”讓他們自食其果，勞動者的合法權(quán)益才能得到良好保障。(常德)